Palkkakeskustelut - uusi elementti palkitsemiseen.

Kohti palkitsevampaa työyhteisöä.

Toimiva suoritusjohtamisjärjestelmä on myös työntekijöiden palkitsemista.

Raha ei yksin riitä.

Neuvonantajaryhmä perustettu.

Työhön liittyvät arvostukset ovat muuttumassa.

Palkkakeskustelut - uusi elementti palkitsemiseen.

Palkkakeskustelu on järjestelmällinen ja johdonmukainen tapa käydä lävitse jokaisen työntekijän kanssa työn, työsuorituksen ja palkan vastaavuus. Keskustelu käydään esimiehen ja alaisen välillä. 2000-luvulla tehdyissä tutkimuksissa on löydetty vahva yhteys yritysten käymien palkkakeskustelujen ja tuottavuuden kasvun välillä.

EK:n tekemän palkkausjärjestemätiedustelun mukaan kuitenkin ainoastaan noin 20 prosenttia työnantajista käy vuosittain palkkakeskustelut henkilöstönsä kanssa.

Lähde:

Palkkakeskustelut Suomessa – vihjeitä ja kokemuksia
Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 2011

Julkaistu: 27.09.2011